En algún momento una amiga me comentó: "Si el líder no dirige al grupo este puede caer a menos que surja uno nuevo", ahora me pregunto: Hasta qué punto un nuevo líder puede suplir las funciones del anterior?
Ahora más que nunca se ha puesto de moda esto del Liderazgo, y no es que sea un descubrimiento reciente, sino cómo considerar a personajes de la historia antigua que fueron grandes líderes para su época, pero hoy en día se le ha empezado a dar mayor énfasis debido a que la sociedad se ha visto desprovista de ellos.
En un grupo de trabajo, un líder se destaca por las ideas y también por la operatividad que tenga, porque de eso se trata, lograr hacer funcionar un grupo como un reloj suizo en el cual hasta el más mínimo engranaje es necesario e importante, por lo tanto también pueden surgir pequeños líderes en el camino, personas que en el trayecto descubren ciertas aptitudes que hacen que el mismo trabajo de equipo sea todavía mucho más rápido, efectivo, coordinado y cordial.
Qué sucede cuando en el trayecto de trabajo se descubre que el supuesto lider mayor no es lo que el grupo consideró que era?, qué sucede con el grupo?, puede seguir funcionando?, pueden acaso todas las funciones del anterior ser suplantadas?
Todavía no he logrado una respuesta a estas preguntas por lo que deseo conocer sus opiniones... a ver si con alguna puedo hallar una luz que ilumine un posible camino de solución.
15 comentarios:
Depende del caso, si en el grupo hay alguien capaz y si quiere asumir la responsabilidad, pues se renueva el lider y se continúa con el proyecto. Lo malo es, que generalmente no se quiere asumir el cargo por la cantidad de responsabilidad que éste conlleva y por la falta de seguridad y confianza en uno mismo. Los potenciales líderes carecen de valor y ganas y al final el grupo, carente de lider, muere. Y en realidad todos somos capaces de asumir un liderazgo, pero pocos son los que tienen consciencia de eso.
Leí tu post acerca de los lideres. Interesantes tus preguntas.
Lamentablemente no tengo las respuestas.
Pero si tengo otras 2 preguntas por si quieres entre-tenerte con ellas:
1.- ¿Considerarías lideres (mayores, menores, buenos o malos) a los dictadores, por ejemplo: a Napoleón, Hitler, Mussolini, Sadan Husein, Baptista, Nerón -que hizo quemar a Roma-, etc. etc.?
2.- Si estos fueron lideres, ¿crees que algún Nuevo Líder hubiera podido suplantarlos, tomar las riendas de la dictadura y seguir son ella?
Es mi curiosidad solamente…
Gracias por la respuesta a mi comentario de ayer…
Les deseo una 'blog-indeada' mañana Jueves...
ToTTó
Un nuevo líder no puede suplir las funciones del anterior. Principalmente porque el anterior fracasó, y continuar en el mismo camino solo llevaría de nuevo al fracaso. Un nuevo líder debe encarar esto y buscar una nueva ruta, reformar la estructura/constitución del grupo/equipo y buscar alternativas. El objetivo quizá sea el mismo, pero el camino debe cambiar. Un líder, es líder en la medida en que este sepa brindar seguridad, confianza e independencia a cada uno de los miembros del equipo, que cada uno explore sus propios limites. Un líder tiene que saber sacar lo mejor de cada uno de los miembros del equipo y no meterles miedo.
Lo peor que puede hacer el grupo es identificarse con el líder, porque la caída de este significara la ausencia de identidad, el acabose. En cambio cuando el grupo se siente interconectado, los fracasos serán más fáciles de sobrellevar.
Hay que hacer una diferencia entre líderes y dictadores. Ser presidente, dictador o rey no te hace líder, te hace presidente, dictador o rey. Y son cosas muy distintas. A veces estos no saben ser líderes y por tanto fracasan, todos los mencionados son ejemplos de fracasos. Es decir, cuando el líder se sabe poderoso y se siente superior al resto es cuando deja de ser líder. Solo sabiéndose parte del equipo es que uno puede mantener el liderazgo.
Según yo hay "líderes naturales" y "líderes de circunstancia".
Hay personas que tiene la disposición genética si quieres, para asumir este papel dentro de cualquier grupo. Otros en cambio, se hacen líderes por estar en X o Y situación, como que son variables del entorno, externas a ellos las que los llevan por este camino.
Cuando el líder mayor ha fallado, puede que aparezca otro líder circunstancial que hace que el grupo siga funcionando pero, en mi opinión, el funcionamiento del grupo se entorpece, aunque todo es relativo en esta vida.
Te mando otro abrazo. No mejor te lo doy esta noche en vivo cuando nos veamos en la ínclita!
Bueno si el lider ha fallado, se debe poner en su lugar a uno que mantenga la línea de los planes que se han establecido, esto momentaneamente hasta que se decida quien puede seguir con la responsabilidad, y si el que va asumir como lider, debe ser capaz de orientar al grupo en las metas que se han trazado.
un saludo y espero poder asistir a la reunión.
Coincido en parte con Cápsula del tiempo y con Utópico. Pero creo que las respuestas a tus preguntas están dentro del grupo. Sea cual fuere la causa de la desaparición del líder, muerte, abducción por seres extraterrestres o simplemente fue desbordado por una situación que le impida continuar con su rol, siempre depende del grupo sobrellevar la su ausencia. Los grupos al igual que todo organismo vivo nacen, crecen (cambios cuantitativos), se desarrollan (cambios cualitativos) y mueren. Este ciclo de vida, de duración variable, pero de existencia finita entraña una (o varias) crisis de liderazgo. Del mismo grupo depende la resolución de esta y por ende del mismo depende su futuro
Creo que un grupo bien constituido y maduro es capaz de encontrar la manera de superar esta crisis de liderazgo en pos de sus objetivos. No hay que pensar en el líder como la persona que ejerce ese rol, sino como una función de administración que puede ser realizada por otro miembro del grupo en caso de ser necesario. Saludos!
Todo es cambio y evolución. Todos los proyectos terminan como menos se imaginó. Aquellos que son capaces de adaptarse a esos cambios y sobrellevar las contigencias son lo verdaderos lideres. El resto puede ser solo nominal.
En fin es mi opinion. Saludos.
(procuraré ir al Taypi aunque tengo matriqui, de todas formas cual es el santo y seña para una rebajita,;-) jeje mentira)
Muchas gracias a todos por los comentarios!!! =)
Me han dado fuerzas y también luces para tomar un camino.
Ookm: Pues es difícil asumir una resposabilidad de la cual puede que no tengas ni la menor idea qué es y sólo tengas nociones, pero creo que los verdaderos líderes son aquellos que se dan el chance de aprender en el camino y eso creo que tiene un mayor valor.
Saludos!!!
Totto: Sobre las preguntas que haces:
1. Creo que es necesario saber valorar o diferenciar a líderes, creo que de la lista que presentas es indiscutible que fueron líderes, sin embargo la pregunta es: Qué clase de líderes fueron?.
2. La historia nos muestra que las circunstancias también forman líderes, sino no hubiera existido Fidel, Ché, Ghandi, etc. Por lo que, si bien los resultados de los liderazgos que tuvieron los personajes de la lista fueron nefastos, la historia y la humanidad requirió de ellos para poder llegar a donde estamos ahora, crudo, frío pero lastimosamente la letra tuvo que entrar con sangre.
Y sobre la blog-indiada... pues estuvo genial!!!, ya postearé las vivencias de la misma... =)
Utópico: Bienvenidos a este rincón en la red!!! Gracias por el comentario y creo que tienes mucha razón, si un líder no se sabe dentro del grupo no puede ser líder.
Vania: Qué gran gusto fue compartir contigo el encuentro!!!
Con respecto a los Líderes Naturales y Líderes Circunstanciales, creo que en cierto modo ahora con el uso y abuso del concepto liderazgo aparecen muchos líderes circunstanciales, lo cual no es malo ni bueno simplemente que es un fenómeno que se dá con más frecuencia, sin embargo talvez la idea sea clarificar quién es un buen líder, si dentro de esos líderes circunstanciales existe alguien con la suficiente capacidad de afrontar las cosas desde su liderazgo de una manera correcta para que el grupo pueda sobresalir, entonces ese es el verdadero Líder. Los líderes naturales, por supuesto que existen, pero sólo una formación ética sólida podrá definirlos como líderes verdaderos, no?. =)
Manto Negro: Qué ciertas tus palabras, un grupo/equipo es un organismo y sólo él podrá decidir su curso a seguir, talvez dentro de todo, esa es la esencia del líder: El grupo
Saludos!!!
a silvia: Es muy cierto que es preciso colocar un nuevo líder para que el grupo continúe su curso, sin embargo qué sucede si la relación del grupo se ha dañado junto con el líder?. Creo que como Manto Negro dice el grupo deberá decidir su curso y si realmente es requerido el nuevo líder.
Diego: Por supuesto que todo es cambio y evolución, y la capacidad de un grupo de adaptarse a los cambios es crucial, talvez ahí es donde se veá más la fortaleza e interconexión de todos los miembros del grupo, no?
Besos y agrazos a todos!!!, muchas gracias!!!
es una buena reflexion la q haces...
pues pensando... como dice Vania hay quienes lo tienen claro... y son lideres naturales...
de todas maneras el arduo trabajo de dirigri depende mucho del grupo de personas a quien se dirige...
si estas se decepcionan de la persona al mano... o ven q sus destrezas no son tales pues me imagino q los conflictos no tardan en surgir...
ahora como tu dices el secreto esta en conocer los parametros... para determinar quien es un buen lider... y como....
besos electricos...
q disfruten mucho el encuentro
XD
es difícil conocer las características que debe tener un líder, porque depende donde y cuando, puede ser que uno mismo no se de cuenta de qué hace, y sea un líder nato y otro que tiene una capacidad innata sólo lleve a las persoans a la ruina
Salud amiga
Muy interesante. Coincido con Vania. Tenemos líderes que actuan así acorde a su propia naturaleza. Llamemosle carisma, personalidad, lo que sea. Son personas a quienes les resulta natural tomar una posición de mando y quienes los demás encuentran natural seguir.
Existen quienes por las circunstancias deben hacerlo independientemente de su carácter (o falta de), esto también es cierto.
Sin embargo, existen además ocasiones en las que es el grupo el que sigue a una persona, independientemente de la naturaleza de esta.
¿Qué sucede al encontrar el vacio de liderazgo?
Generalmente el grupo seguirá a otra persona, independientemente de si esta misma o el grupo es quien le dé este papel.
Dependerá de las mismas circunstancias.
Muy interesante tu escrito, me gustó mucho darme una vuelta por aqui.
Saludos!
Electrokiss: Dirigir es un arte que muy pocos lo aprenden, y es que también es algo que no se lo enseña abiertamente, sino solamente los rasgos generales para potenciar capacidades natas del que desea aprender.
Saludos y gracias por la buena vibra, el encuentro estuvo buenísimo!!!, ya estaremos comentando próximas actividades que realizaremos como urbandinos... =)
Azael: Pues si, muy cierto lo que comentas... creo que todo depende de la formación y valoración de cada uno para potenciar su liderazgo
Saludos para tí también!!!
Addendum Stone: Bienvenido!!!, siéntete libre de explorar estas vivencias cuando y cuantas veces quieras... =)
Yo creo q 2 lideres nunca seran igual.... cada uno tiene sus perspectivas y puntos de vista distintos. En estos 3 ultimos años me han cambiado de jefe 3 veces jajajaja uno x año, Yo creo q el lider es importante pero el trabajo de equipo y la capacitacion del mismo es lo q da exito al empleo, sea cual este fuese, si tienes un buen lider y una bola de incompetentes, el lider no puede hacerlo td solo. Yo creo q es trabajo de equipo. si el grupo tiene ideas claras y tiene la capacitacion profesional de tomar ideas propias y sugerencias, no dbria seguir tooodoooo lo q el lider le dice, sino expresar su punto de vista para el exito del trabajo.
Un poco complicado no? jajajaja pero a mi los jefes no me intimidan de las 3 q he tenido los 2 previos no me tragaban, y yo supuestamente soy la mano derecha del jefe de mi seccion, yo hasta pense q me harian votar en su momento pero mi trabajo y la incompetencia de estos, hicieron q sean ellos los retirados x eso no creo q el lider sea lo mas importante en un grupo, sino el grupo mismo. el lider lo unico q hace es dar orden a las ideas y actua de "moderador" de las mismas, ahora si no eres capaz de tomar decisiones propias y dependes del td de tu lider entonces el q falla eres tu x q estas demostrando q eres un "follower" y nunca llegaras a ser un "lider". En los cursos de capacitacion siempre nos dicen "stop being the followers and start taking the initiative" y funciona .... bueno ya me extendi mucho jajajaj.
abrazos amiga!
Leslie: Concuerdo contigo, 2 líderes nunca serán iguales, visiones distintas, capacidades diferentes, individuos distintos.
El trabajo en equipo, es la única manera que yo, hasta el momento, he conocido para poder conseguir el éxito en cualquier emprendimiento.
Saludos Tigresa =)
un líder requiere dar... protección al equipo (no proteccionismo), visión (debe mostrarles donde se quiere llegar y enseñarles a construir el puente para llegar allí), saber que le hace falta al equipo (mas tareas, distracción, autoridad, delegación, etc..), debe ser capaz de inspirar en el equipo las ganas de logro... desear algo más que lo cotidiano (esto usualmente va más allá de lo material)... hay una lectura muy interesante en la que se basa la teoría del liderazgo en el sistema de vida de los gorilas... nos hablamos y te paso el texto(si te interesa) sino en medio de unas gentiles chelas y vinos charlamos más del tema..
un abrazo,
r
pd. MIL DISUCLPAS AL FINAL NUNCA PUDE VER LA OBRA EROTICA (NI EN EL TAYPI) LO TIENES EN VIDEO???
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